Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Külalislahkuse personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime pühendunud ja kogenud Külalislahkuse personalijuhti, kes liituks meie meeskonnaga ning aitaks kujundada ja juhtida meie personali strateegiat külalislahkuse sektoris. Külalislahkuse personalijuht mängib võtmerolli meie organisatsiooni kultuuri arendamisel, töötajate rahulolu ja tulemuslikkuse tõstmisel ning parimate talentide ligimeelitamisel ja hoidmisel.
Külalislahkuse personalijuht töötab tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et tagada sujuv ja tõhus personalijuhtimine. Tema ülesandeks on töötajate värbamine, koolitamine, arendamine, tööjõu planeerimine, tööõiguse järgimine ning töötajate heaolu edendamine. Samuti vastutab ta personalipoliitikate ja -protsesside väljatöötamise ja rakendamise eest, mis toetavad ettevõtte strateegilisi eesmärke.
Ideaalne kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, strateegilise mõtlemisega ning omab varasemat kogemust personalijuhtimises, eelistatavalt külalislahkuse või teenindussektoris. Ta suudab edukalt juhtida mitmekesist meeskonda, lahendada keerulisi personaliküsimusi ning luua positiivset ja kaasavat töökeskkonda.
Kui oled motiveeritud, tulemustele orienteeritud ning soovid panustada dünaamilise ja külalislahke töökeskkonna loomisesse, ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamise ja valiku protsessi juhtimine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamine ja rakendamine
- Töötajate koolituse ja arendamise kavandamine ja elluviimine
- Tööjõu planeerimine ja personalivajaduste analüüs
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine
- Tööõiguse ja töötervishoiu nõuete järgimise tagamine
- Töötulemuste hindamise süsteemide haldamine
- Konfliktide lahendamine ja distsiplinaarmeetmete rakendamine
- Organisatsioonikultuuri arendamine ja väärtuste edendamine
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus personalijuhina, eelistatavalt külalislahkuse sektoris
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personalijuhtimise praktikast
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Kogemus personalitarkvara ja HRIS-süsteemidega
- Võime töötada mitmekultuurilises keskkonnas
- Tulemustele orienteeritus ja strateegiline mõtlemine
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas olete varem lahendanud keerulisi personalikonflikte?
- Milliseid strateegiaid kasutate töötajate kaasamiseks?
- Kuidas tagate tööõiguse nõuete järgimise?
- Kirjeldage oma kogemust personalitarkvara kasutamisel.
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Milline on teie juhtimisstiil?
- Kuidas toetate organisatsioonikultuuri arengut?
- Millised on teie tugevused personalijuhina?
- Miks soovite töötada just külalislahkuse sektoris?
